Kemudian setelah sebelumnya membahas
tentang perekrutan sumber daya manusia, sekarang saya akan membahas lagi
mengenai tanggung jawab sosial PT PLN terhadap masyarakat dan lingkungan
sekitar.
Tanggung Jawab Sosial PT PLN
(PERSERO)
Tampilan
Home Website
Berawal di akhir abad ke 19, perkembangan ketenagalistrikan di Indonesia
mulai ditingkatkan saat beberapa perusahaan asal Belanda yang bergerak di
bidang pabrik gula dan pabrik teh mendirikan pembangkit listrik untuk keperluan
sendiri.
Antara tahun 1942-1945 terjadi peralihan pengelolaan perusahaan- perusahaan
Belanda tersebut oleh Jepang, setelah Belanda menyerah kepada pasukan tentara
Jepang di awal Perang Dunia II.
Proses peralihan kekuasaan kembali terjadi di akhir Perang Dunia II pada
Agustus 1945, saat Jepang menyerah kepada Sekutu. Kesempatan ini dimanfaatkan
oleh para pemuda dan buruh listrik melalui delegasi Buruh/Pegawai Listrik dan
Gas yang bersama-sama dengan Pimpinan KNI Pusat berinisiatif menghadap Presiden
Soekarno untuk menyerahkan perusahaan-perusahaan tersebut kepada Pemerintah
Republik Indonesia. Pada 27 Oktober 1945, Presiden Soekarno membentuk Jawatan
Listrik dan Gas di bawah Departemen Pekerjaan Umum dan Tenaga dengan kapasitas
pembangkit tenaga listrik sebesar 157,5 MW.
Pada tanggal 1 Januari 1961, Jawatan Listrik dan Gas diubah menjadi BPU-PLN
(Badan Pimpinan Umum Perusahaan Listrik Negara) yang bergerak di bidang
listrik, gas dan kokas yang dibubarkan pada tanggal 1 Januari 1965. Pada saat
yang sama, 2 (dua) perusahaan negara yaitu Perusahaan Listrik Negara (PLN)
sebagai pengelola tenaga listrik milik negara dan Perusahaan Gas Negara (PGN)
sebagai pengelola gas diresmikan.
Pada tahun 1972, sesuai dengan Peraturan Pemerintah No.17, status Perusahaan
Listrik Negara (PLN) ditetapkan sebagai Perusahaan Umum Listrik Negara dan
sebagai Pemegang Kuasa Usaha Ketenagalistrikan (PKUK) dengan tugas menyediakan
tenaga listrik bagi kepentingan umum.
Seiring dengan kebijakan Pemerintah yang memberikan kesempatan kepada sektor
swasta untuk bergerak dalam bisnis penyediaan listrik, maka sejak tahun 1994
status PLN beralih dari Perusahaan Umum menjadi Perusahaan Perseroan (Persero)
dan juga sebagai PKUK dalam menyediakan listrik bagi kepentingan umum hingga
sekarang.
Tanggung
Jawab Sosial Terhadap Konsumen dan Lingkungan.
PT PLN (Persero) sebagai Badan Usaha Milik Negara (BUMN) di bidang
kelistrikan yang melayani masyarakat di seluruh Nusantara, bertekad untuk
memberikan pelayanan jasa ketenagalistrikan yang terbaik dan memenuhi standar
ketenagalistrikan yang dapat diterima dunia internasional dan mewujudkan hal
itu dengan bertumpu pada kapasitas seluruh warganya.
Dalam menjalankan bisnisnya, PLN bertekad bekerja dengan semangat untuk
selalu menghasilkan produk dan pelayanan yang terbaik serta memperlakukan
pelanggan, mitra usaha, dan pemasok dengan adil tanpa membeda-bedakannya.
Dalam rangka menjaga agar tetap ada konsistensi dalam penyelenggaraan
perusahaan yang baik (Good Corporate Governance), melalui
dokumen Pedoman Perilaku PT PLN (Persero) ini, manajemen PLN
bertekad untuk menumbuh kembangkan kebiasaan dan tata pergaulan profesional
yang baik dan sekaligus mencerminkan jadi diri PLN yang dapat kita banggakan
bersama. Usaha ini juga merupakan perwujudan dari kesungguhan hati warga PLN
untuk bekerja dan berusaha selaras dengan falsafah, visi, misi, dan tata nilai
perusahaan yang sudah disepakati bersama.
Semua ini akan dijalankan dengan tetap mengacu pada aspirasi untuk
menciptakan nilai yang maksimal bagi bangsa dan negara Indonesia.
Manajemen PLN juga bertekad untuk menyelenggarakan perusahaan dengan
mengajak seluruh anggota PLN dan semua pihak yang peduli dengan kemajuan
perusahaan ini, dapat menjaga perusahaan ini agar tetap berkiprah secara
bertanggung jawab.
Keterbukaan dan partisipasi ini akan dijalankan dengan prinsip bahwa
informasi perusahaan dapat diakses dan diperoleh dengan mudah oleh masyarakat
dan semua pihak yang berhak, tanpa mengabaikan prinsip kerahasiaan informasi
tersebut. Sebaliknya, manajemen perusahaan juga senantiasa membuka diri bagi
semua masukan dan saran dari lingkungan internal dan eksternal perusahaan.
Dalam mengimplementasikan pedoman ini yang terutama akan lebih dijaga adalah
semangat dan itikad yang mendasari dokumen ini selain menjalankan apa yang
tersurat di dalamnya. Semua ini dilakukan dalam rangka menjaga peningkatan
nilai pemegang saham dan kepercayaan publik secara konsisten dan berkelanjutan.
Kami yakin bahwa ini juga adalah tekad seluruh warga PLN melaksanakan
perilaku yang tercantum dalam Pedoman Perilaku PT PLN (Persero) ini
sebagai realitas dalam kehidupan kerja kita sehari-hari, dengan menjadikan diri
kita sebagai suri teladan di lingkungan kerja masing-masing
Dan disini kita dapat melihat bahwa tanggung jawab PT
PLN (PERSERO) terhadap masyarakat dan lingkungan sudah sangat bagus. Pada
website tersebut terdapat banyak sekali informasi yang dapat diakses oleh
masyarakat secara transparan dan up to date. Tampilan dari website nya sendiri
pun sudah sangat jelas bagi yang mengakses untuk dapat mencari informasi secara
lebih mudah. Kemudian icon - icon yang terdapat dalam website juga tersaji secara
lengkap.
Pada tugas ke-dua kali ini saya akan membahas
tentang perekrutan sumber daya manusia dalam perusahaan, nah sebelumnya untuk
lebih memahami soal apa itu sumber daya manusia dan rekrutmen.
SDM (Sumber Daya Manusia) terdiri dari daya fikir
dan daya fisik setiap manusia. Tegasnya kemampuan setiap manusia ditentukan
oleh daya fikir dan daya fisiknya. SDM atau manusia menjadi unsur utama dalam
setiap aktivitas yang dilakukan. Peralatan yang handal atau canggih tanpa peran
aktif SDM, tidak berarti apa-apa. Daya pikir adalah kecerdasan yang dibawa
sejak lahir (modal dasar) sedangkan kecakapan diperoleh dari usaha (belajar dan
pelatihan). Kecerdasan tolok ukurnya Intelegence Quotient (IQ) dan Emotion
Quality (EQ).
Sumber daya manusia adalah kemampuan terpadu dari
daya pikir dan daya fisik yang dimiliki individu, perilaku dan sifatnya
ditentukan oleh keturunan dan lingkungannya, sedangkan prestasi kerjanya
dimotivasi oleh keinginan untuk memenuhi kepuasannya.
Perkembangan dan pertumbuhan perusahaan perlu
didukung dengan sumber daya manusia yang kompeten dan memiliki kinerja yang
unggul. Proses penyiapan sumber daya manusia yang kompeten dimulai melalui
proses perencanaan SDM yang sistematis. Melalui perencanaan SDM inilah
dilakukan penetapan strategi untuk memperoleh, memanfaatkan, mengembangkan, dan
mempertahankan SDM sesuai dengan kebutuhan perusahaan sekarang dan
pengembangannya di masa depan.
Dan rekrutmen sendiri merupakan serangkaian kegiatan
dengan tujuan utama untuk mencari dan memikat para pelamar pekerjaan dengan
memberikan mereka motivasi untuk bisa memperlihatkan kemampuan dan pengetahuan
mereka demi menutupi kekurangan posisi yang diidentifikasi dalam perencanaan
kepegawaian dalam sebuah perusahaan ataupun suatu instansi.
Proses perekrutan yang efektif akan mampu mampu
menghadirkan sumber daya manusia terbaik dan mampu menarik perhatian dari
orang-orang yang punya kemampuan dan keterampilannya khusus untuk memenuhi
spesifikasi pekerjaan yang butuhkan.
Tujuan utama dari rekrutmen sendiri sebenarnya bukan
hanya untuk menghasilkan sejumlah orang tertentu saja, ternyata tujuan rekrutmen
juga harusnya mampu untuk memikat para pelamar yang kompeten bagi perusahaan
atau instansi tersebut dengan mengacu kepada kemampuan atau ability, kecocokan
antara persyaratan pekerjaan dengan pengetahuan dan motifasi yang merujuk
kepada kecocokan antara karakteristik pekerjaan dengan kepribadian si pelamar.
ANALISA PEREKRUTAN PT PLN (PERSERO)
PT PLN (PERSERO)
PT PLN atau PT Perusahaan Listrik Negara merupakan
salah satu perusahaan BUMN (Badan Usaha Milik Negara) yang membidangi sektor
usaha kelistrikan di negara Indonesia. Perusahaan ini dipimpin oleh seorang
direktur utaman yaitu Nur Pamudji, menggantikan Dahlan Iskan Dirut sebelumnya
yg di lantik menjadi menteri BUMN Ketenagalistrikan di Indonesia dimulai pada
akhir abad ke-19, ketika beberapa perusahaan Belanda mendirikan pembangkitan
tenaga listrik untuk keperluan sendiri. Pengusahaan tenaga listrik untuk
kepentingan umum dimulai sejak perusahaan swasta Belanda NV. NIGM memperluas
usahanya di bidang tenaga listrik, yang semula hanya bergerak di bidang gas.
Kemudian meluas dengan berdirinya perusahaan swasta lainnya. PT PLN merupakan
sebuah perusahaan yang memiliki peranan vital di Indonesia.
PT PLN beserta beberapa anak perusahaannya seperti
PJB dan Indonesia Power merupakan sumber utama kelistrikan di Indonesia,
sehingga pada lambang PT PLN memiliki arti tersendiri pada setiap komponennya,
lambang-lambang tersebut merupakan gambaran visi dan misi yang menjadi pedoman
PT PLN. Lambang tersebut meliputi : Bidang Persegi Panjang Vertikal, Petir atau
Kilat, Tiga Gelombang. Seiring dengan perkembangan perusahaan yang selalu
dinamis perusahaan memiliki visi dan misi yang mengarahkan perusahaan menuju
kearah yang lebih baik demi memenuhi harapan bagi masyarakat Indonesia. Visi
dan misi tersebut antara lain :
Visi
Diakui sebagai Perusahaan Kelas Dunia yang Bertumbuh
kembang, Unggul dan Terpercaya dengan bertumpu pada Potensi Insani.
Misi
Menjalankan
bisnis kelistrikan dan bidang lain yang terkait, berorientasi pada kepuasan
pelanggan, anggota perusahaan dan pemegang saham.
Menjadikan
tenaga listrik sebagai media untuk meningkatkan kualitas kehidupan masyarakat.
Mengupayakan
agar tenaga listrik menjadi pendorong kegiatan ekonomi.
Menjalankan
kegiatan usaha yang berwawasan lingkungan.
Moto Perusahaan
Listrik untuk Kehidupan yang Lebih Baik
Kemudian dalan perihal tujuan dari pendirian
perusahaan adalah untuk menyelenggarakan usaha penyediaan tenaga listrik bagi
kepentingan umum dalam jumlah dan mutu yang memadai serta memupuk keuntungan
dan melaksanakan penugasan Pemerintah di bidang ketenagalistrikan dalam rangka
menunjang pembangunan dengan menerapkan prinsip-prinsip Perseroan Terbatas.
Seiring dengan kebijakan Pemerintah yang memberikan peluang kepada sektor
swasta untuk bergerak dalam bisnis penyediaan listrik, dengan demikian sejak
tahun 1994 status PLN beralih dari Perusahaan Umum menjadi Perusahaan Perseroan
(Persero) dan juga sebagai PKUK dalam menyediakan listrik bagi kepentingan umum
hingga sekarang.
Dalam mencapai dan mewujudkan tujuan yang telah
ditetapkan dalam visi dan misi perusahaan selanjutnya dalam bulan Oktober tahun
2016 ini PT PLN kembali membuka lowongan kerja terbaru PT PLN bagi para pencari
kerja yang baru lulus ataupun yang telah memiliki pengalaman kerja untuk
mengisi jabatan pekerjaan dalam dalam jabatan lowongan yang tertera dibawah
ini, bagi pencari kerja yang berminat harap memperhatikan dengan seksama
requirement atau persyaratan yang dibutuhkan pada setiap jabatan atau dalam
jabatan yang dibutuhkan demi memperlancar dalam proses rekrutmen tenaga kerja.
Adapun dibawah ini adalah dalam jabatan lowongan jabatan pada peluang kerja
kali ini dibuka oleh pihak perusahaan kualifikasi sebagai berikut.
Lowongan PT PLN Posisi :
REKRUTMEN UMUM TINGKAT S1/D4/D3 TAHUN 2016
Persyaratan Pencari Kerja :
Pendidikan Lulusan S1/D4
Teknik elektro, Arus kuat, Sistem tenaga listrik (
kode : S1/ELE )
Elektronika : Arus lemah, kontrol dan instrumentasi
(bukan telekomunikasi / komputer) ( kode : S1/ALE )
Teknik Industri ( kode : S1/IND )
Teknik Mesin ( kode : S1/MES )
Teknik Sipil ( kode : S1/SIP )
Teknik Lingkungan ( kode : S1/LIN )
Pendidikan Lulusan D3
Teknik Elektro, Arus Kuat, Sistem Tenaga Listrik (
kode : D3/ELE )
Elektronika : Arus Lemah, Kontrol dan Instrumentasi
(Bukan Telekomunikasi/Komputer) ( kode : D3/ALE )
Manajemen, Manajemen SDM, Manajemen Pemasaran,
Manajemen perusahaan ( kode : D3/MAN )
Melakukan pendaftaran di Booth PLN dalam Acara
TITIAN KARIR ITB OKTOBER 2016 dengan membawa 4 (empat) berkas berikut :
Fotocopy akta kelahiran yang dilegalisasi
Fotocopy Ijazah / Surat Keterangan Lulus yang
dilegalisasi
Fotocopy Transkrip nilai terakhir yang dilegalisasi
Curriculum Vitae / Daftar Riwayat Hidup
*Untuk lulusan luar negeri, ijazah dan transkrip
yang diupload harus dilengkapi surat keterangan kesetaraan jenjang dan IPK dari
DIKTI atau Lembaga Resmi Lainnya.
Kemudian 4 (empat) berkas tersebut dimasukkan ke
dalam map warna KUNING dengan menuliskan nama kode bidang yang dilamar, nomor
KTP, nomor kontak (ponsel), dan alamat email pada cover map.
Selanjutnya peserta melakukan registrasi ONLINE
dengan tahapan:
Mengakses situs pendaftaran : rekrutmen.pln.co.id
Mengisi biodata online secara lengkap
Menyiapkan scan berkas lamaran untuk diupload yaitu:
Pasfoto berwarna (Format jpg)
KTP (format pdf)
Akta kelahiran (format pdf)
Ijazah/Surat Keterangan Lulus (bukan surat
keterangan menyusun skripsi) (format pdf)
Transkrip nilai terakhir (format pdf)
* ukuran maksimal per item 400 Kb
Tahapan Seleksi :
Seleksi Administrasi
Tes Kebugaran (Endurance)
Tes Akademik
Tes Psikologi
Tes Kesehatan
Wawancara
Diklat Prajabatan
*Urutan tahapan seleksi dapat berubah sesuai
kebutuhan PT PLN (Persero).
Informasi Lain :
Urutan tahapan seleksi dapat berubah sesuai
kebutuhan perusahaan
Tidak ada korespondensi berkaitan dengan rekrutmen
ini dan keputusan Tim Penerimaan
Pegawai tidak dapat diganggu gugat.
Tidak dipungut biaya apapun dalam mengikuti seleksi
yang diselenggarakan oleh PT PLN (Persero).
Tidak ada sistem refund atau penggantian biaya
transportasi dan akomodasi yang berkaitan
Dengan pelaksanaan seleksi perusahaan tidak
bertanggungjawab atas setiap bentuk kerugian yang ditimbulkan akibat penipuan
yang mengatasnamakan PT PLN (Persero)
Selama proses seleksi, apabila ada ketidaksesuaian
data, peserta dinyatakan GUGUR.
Tahapan Seleksi (dari seleksi administrasi hingga
wawancara) akan dilaksanakan di kota masing-masing.
Tata Cara Pendaftaran :
(Langsung)
Diharapkan bagi para pencari kerja yang berminat
dengan lowongan kerja PT PLN dan merasa memenuhi seluruh kebutuhan yang
dipersyaratkan untuk dapat segera melengkapi berkas lamaran kerja meliputi CV
dan berkas pelengkap lainnya sesuai persyaratkan yang ditentukan kemudian harap
silahkan mengikuti tata cara pendaftaran yang ditentukan oleh perusahaan via
acara JOB FAIR yang dilaksanakan pada :
TITIAN KARIR ITB
Sasana Budaya Ganesha (Sabuga)
Jalan Taman Sari No. 73, Lebak Siliwangi,
Coblong, Kota Bandung, Jawa Barat 40132
Tgl : 28 – 30 Oktober 2016
Gambar diatas merupakan halaman lowongan kerja pada
situs resmi PT PLN (PERSERO). Untuk bisa mengikuti perekrutan tersebut kita
harus melakukan log in dahulu. Di dalam nya juga tersedia laman informasi bago
calon rekrutmen seperti dibawah ini
Langkah – langka
DAFTAR
klik
daftar pasangan baru di pln
setelah
terbuka web/form silahkan isi sesuai data yang di minta
setelah
data lengkap kemudian di kirim tentunya setelah memasukkan angka/abjad dalam
box
selanjutnya
kalau uda tercatat atau terdaftar loging ke email anda untuk mendapat kode
komfirmasi
setalah
kode konfirmasi di copy tinggal di paste aja di entri konfirmasi trus simpan
selanjutnya
kode bayar akan di kirim ke email anda(registrasi)
gunakan kode registrasi untuk pembayaran di ppob(payment poin online) terdekat
DAFTAR TAMBAH DAYA!
klik daftar Tambah daya di pln
setelah terbuka web/form silahkan isi sesuai data pelanggan yang akan di tambah
daya
setelah data lengkap kemudian di kirim tentunya setelah memasukkan angka/abjad
dalam box
selanjutnya kalau uda tercatat atau terdaftar loging ke email anda untuk
mendapat kode komfirmasi
setelah kode konfirmasi di copy tinggal di paste aja di entri konfirmasi trus
simpan
selanjutnya kode bayar akan di kirim ke email anda(registrasi)
gunakan kode registrasi untuk pembayaran di ppob(payment poin online) terdekat
DAFTAR MULTIGUNA
klik daftar Multiguna/penerangan pesta
setelah terbuka web/form silahkan isi sesuai data pelanggan yang akan di
Multiguna/penerangan pesta
setelah data lengkap kemudian di kirim tentunya setelah memasukkan angka/abjad
dalam box
selanjutnya kalau uda tercatat atau terdaftar loging ke email anda untuk
mendapat kode konfirmasi
setelah kode konfirmasi di copy tinggal di paste aja di entri konfirmasi trus
simpan
selanjutnya kode bayar akan di kirim ke email anda(registrasi)
gunakan kode registrasi untuk pembayaran di ppob(payment poin online) terdekat.
Disini saya lampirkan juga sedikit video soal
perekrutan
Sekian penjelasan mengenai SDM dan proses perekrutan
di PT PLN (PERSERO), semoga dapat bermanfaat!
